Mulheres Gerentes
No papel de gerentes, as mulheres encontram os mesmos desafios que os homens em seu ambiente de trabalho. Contudo, pelo fato de terem entrado para o time da gerência em grande número apenas recentemente, em geral faltam às mulheres os contatos que são tão importantes no desenvolvimento de sua carreira em administração. Outro problema para as mulheres é que tradicionalmente se espera que elas cuidem da família e dos afazeres domésticos ao mesmo tempo que lidam com as pressões e a competição do trabalho assalariado. Por fim, as mulheres estão mais sujeitas a sofrer assédio sexual no trabalho do que os homens.Curiosamente Tom Peters, autor do livro clássico sobre administração "In search of excellence", acredita que as mulheres possam vir a ter uma enorme vantagem sobre os homens no futuro da administração. Ele prevê que as redes de relacionamentos substituirão as rígidas estruturas organizacionais e que funcionários brilhantes cederão lugar a equipes formadas por funcionários de todos os níveis que tão o poder de tomar decisões. Regras e procedimentos detalhados serão substituídos por um sistema flexível que sofrerá avaliações baseadas em valores essenciais e na constante busca de novos meios de realizar tarefas. Os pontos fortes geralmente atribuídos às mulheres - enfoque nos relacionamentos, capacidade de ouvir e motivar outras pessoas - serão virtudes dominantes nas empresas do futuro.
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